¿QUÉ ES LA NOM-035?
Es una norma que emitió la STPS en 2018 la cual estipula que todas las empresas del país deben identificar, analizar y provenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Asesoraremos a tu empresa en el conocimiento de la NOM-035 y el desarrollo de la política ideal para su funcionamiento, compilando las evidencias necesarias para la correcta identificación y prevención de los diversos factores de riesgo psicosocial. Nuestro objetivo es que su organización cumpla con todos los requerimientos normativos en caso de una visita de inspección. Además, ofrecemos los servicios para el cumplimiento de las acciones enfocadas al plano individual, mismas que incluyen intervenciones de tipo clínico o terapéutico.
Las seis etapas en nuestro proceso de implementación de la nom-035
Análisis del perfil de la empresa
Elaboramos una ficha técnica de la organización con el objetivo de conocer el giro de la empresa, número de empleados, centros de trabajo, estructura, etc.
Entrevistas diagnósticas para la evaluación del entorno laboral
Realizamos un recorrido en las instalaciones de la organización y aplicamos entrevistas diagnósticas para la detección de riesgos psicosociales y la evaluación de la situación actual del personal.
Sensibilización del personal
Capacitamos al personal en el objetivo, aplicación e impacto de la Nom-035
Aplicación de cuestionarios en línea
Programamos y aplicamos los cuestionarios en línea, de forma sencilla y segura con base en los lineamientos que la autoridad solicita
Desarrollo de políticas
Asesoramos en la elaboración de políticas, acciones, lineamientos y mecanismos de control de los factores de riesgo psicosocial, prevención de violencia laboral y desarrollo del entorno laboral favorable
Medidas de acción e implementación de estrategias
- Diseñamos un plan de trabajo de acuerdo con las necesidades de cada organización, tomando como base el análisis de los resultados obtenidos
- Implementamos estrategias operativa y económicamente viables
- Entregamos un plan de acción por cada centro de trabajo
¿Por qué implementar la NOM-035 con nosotros?
Una vez aplicado nuestro método, entregamos todos los requerimientos necesarios para el cumplimiento de la NOM-035, ofreciendo a su organización un plan de trabajo completamente personalizado y basado en evidencia con el fin de generar:
- Estrategias para la optimización del ambiente laboral
- Planes para equilibrar las cargas de trabajo
- Acciones para minimizar la falta de control en el trabajo
- Propuestas de programación de jornadas laborales
- Programas para evitar un liderazgo negativo
- Acciones para la prevención de la violencia laboral
- Medidas para reconocer el desempeño del talento de su organización
Preguntas frecuentes
1.- ¿Por qué tengo que aplicar la NOM-035 a mi empresa?
La STPS señala que se harán verificaciones en los centros de trabajo y, en el caso de no cumplir con lo establecido por la norma, se emitirán una serie de recomendaciones que deben ser atendidas. En caso de que en la segunda visita de la STPS al centro de trabajo no se haya dado cumplimiento a dichas recomendaciones, la empresa se hará acreedora a una multa que puede llegar hasta los 500 mil pesos.
2.- ¿Cómo aplicamos la NOM-035?
HUMIND ofrece la aplicación de la NOM-035 con un seguimiento antes, durante y después del proceso, el cual consta de 6 pasos:
- Análisis del perfil de la empresa
- Entrevistas diagnósticas para la evaluación del entorno laboral
- Sensibilización del personal
- Aplicación de cuestionarios en línea
- Desarrollo de políticas
- Medidas de acción e implementación de estrategias
3.- ¿Qué ventajas tenemos sobre otras empresas que ofrecen el mismo servicio?
HUMIND no sólo ofrece la aplicación de los cuestionarios después de la implementación de los 6 pasos ya mencionados, sino que también te proporcionaremos los siguientes entregables:
- Diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial
- Evaluación del entorno organizacional
- Política de prevención de riesgos psicosociales
- Carpeta de evidencias para la STPS
- Plan de Trabajo
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